家庭友善在職場

為推廣和鼓勵僱主實施更多元化和靈活的家庭友善僱傭措施，家庭議會推出了一系列名爲「家庭友善在職場」的宣傳短片，透過不同公司／機構的僱主及受惠僱員的分享，介紹不同的家庭友善僱傭措施，當中包括為在職婦女提供的職場友善政策，如母乳餵哺政策、額外有薪產假、有薪檢查假等。相關影片資料如下：

第一集：富安集團有限公司

富安集團有限公司的僱主及受惠員工現身說法，分享實施多項家庭友善僱傭措施的例子及好處，包括母乳餵哺政策、父母感謝金和護老者假期。這些措施增加員工對公司的歸屬感，令員工流失率維持於百分之五以下，當中超過四成員工的服務年資更達十年或之上。

第二集：鴻福堂

鴻福堂推出「返工放暑假」和「人寵同樂日」家庭友善僱傭措施，讓員工帶子女或寵物上班。前者協助員工平衡工作及暑假期間照顧子女的需要；後者讓同事間多了交流，公司的氣氛亦變得開心了。加上員工的生產力和創意都有所提升，僱傭雙方都有所得益。

第三集：城巴有限公司

城巴有限公司明白為人父母的需要，推出6個月有薪產假、12日有薪檢查假及14日有薪侍產假，成為員工最強的後盾！這些家庭友善僱傭措施不單幫助員工平衡工作和照顧家庭的需要，亦有助公司挽留人才，減輕招聘和培訓成本，達至僱傭雙贏。

第四集：香港中華煤氣有限公司

香港中華煤氣有限公司設立員工診所及子女獎學金等家庭友善僱傭措施，協助員工照顧家人健康和子女發展，減輕同事的生活負擔。公司投放資源推出這些措施，讓員工可以更專注工作，亦增加對公司的歸屬感，減低流失率。

第五集：惠氏 (香港) 控股有限公司

惠氏營養品了解員工照顧家庭的需要，讓他們彈性安排在家工作；亦為準備踏入人生新階段的同事提供五日結婚假期。得到公司支持他們兼顧生活和工作，員工對公司的歸屬感自然增加，亦更加投入工作。

第六集：恒隆地產有限公司

恒隆地產認同父母的陪伴對孩子成長的重要，增設工時具彈性的職位，讓已為人父母的人士可以重返職場並同時照顧子女。他們亦為員工安排不同的家庭活動。員工備受公司關懷，自然更專注工作，提升效率。

第七集：機場保安有限公司

機場保安有限公司為需要輪班工作的員工提供彈性安排，推出固定輪班制，讓他們按自己家庭需要，申請固定更分上班，讓他們在工作同時，亦能分配時間照顧家庭。

第八集：九龍巴士 (一九三三) 有限公司

九龍巴士 (一九三三) 有限公司訂立各項政策時，顧及員工及其家人，不但推出員工子女獎學金計劃，減輕員工的經濟負擔，亦成立慈善基金，希望幫助有需要的員工及其家屬渡過難關。