故事

企业文化多元平等 造就年轻女性的光明未来

从银行见习生到「一姐」:禤惠仪的领导哲学
2025-02-28

每年的三月八日是国际妇女节,是社会对在各领域中打破偏见、勇敢前行的女性予以肯定的好时机。无论在商业、科学或艺术领域,越来越多女性获得成功,彰显出她们的能力与智慧。作为香港企业中最为耀眼的女性领袖之一,我们不得不提渣打银行香港兼大中华及北亚区行政总裁禤惠仪(Mary)女士。在这次专访中,她将与我们分享作为女性领袖的宝贵经历,以及她对香港企业未来性别平等和包容性的深刻见解。

从银行见习生到渣打银行「一姐」

禤惠仪的职业生涯和成就,诠释了香港商界女性的成功典范。在香港土生土长的她,于香港大学获得文学士学位后担任银行见习生,随后加入渣打银行。三十年来,她先后在渣打银行担任过衆多重要职位,无论是个人银行业务还是财富管理,她都以卓越的表现证明了自己的能力。从2009年担任香港个人银行业务主管,到2017年晋身成渣打香港「一姐」,再到2024年兼任大中华及北亚区行政总裁。她突破性别界限,一直稳步向前。

回顾过去,禤惠仪认为香港女性在职场上的发展已经历翻天复地的变化。过往许多专业领域,如银行、医疗、法律等的高层管理职位,大多由男性主导,不少女性被局限于传统上较多女性的行业,如教师、护士、秘书等。然而,随着社会观念的逐步开放和性别平等意识的提升,女性逐渐打破了这些框架,开始走入管理层;特别是金融业。她指出,现时香港的金融业和监管机构有不下50位女性担任CEO或主席等高职,见证了女性地位的逐渐提升。


香港金融界的女性领袖不时举行活动互相交流,并集其影响力共同鼓励其他女性、提倡香港作爲国际金融中心和多元人才的汇聚地。

禤惠仪的领导哲学:以人为本,面向未来

「领导能力不是为己,而是为人。」作为领袖的禤惠仪,坚信以人为本和具备同理心的必要性。对外时,要理解客户的需要,为他们提供合适的服务,协助他们取得成功;内务上,则要了解团队成员的需求和挑战,帮助他们克服「痛点」并发挥潜力。在她看来,领导者不应以指挥下属达到业绩为唯一目标,应要理解员工的需求,为他们创造机会。除了以人为本,她也强调,作为领袖必须具备远见,才能够带领团队应对未来的挑战。她的其中一个管理哲学便是「面向未来,鼓励创新」,这意味著,领导者带领团队时,不仅要注重当前的业绩,还要提前准备应对未来的市场机遇。此外,禤惠仪非常重视「持续学习,虚己待人」的态度。即使身处高层管理位置,也不停下学习的脚步。尤其在科技急速发展的世界,她积极汲取新知识、不时与团队中的专家交流,确保自己与团队能够始终站在前沿。

在禤惠仪的职业生涯中,疫情无疑是她重大挑战之一。新冠疫情不仅影响了全球经济,还给银行营运来了极大挑战。她回顾道:「作为CEO,我除了要确保银行业务在疫情期间的稳定运作,还要关心员工的健康和安全。」为了应对挑战,她当时迅速实行了在家工作制度,并为员工提供了防疫物资和心理辅导,确保员工能够在不确定的时期保持身心健康。应对危机的关键在于「订定清晰的目标」,并在执行过程中保持宏观视野,迅速调整策略,才能确保业务的连续性。


渣打银行持续倡导性别平等,于2024年国际妇女节邀请香港投资管理有限公司行政总裁陈家齐与渣打员工分享作为女性领䄂的个人故事和独特经历,鼓励女性应积极及勇敢地追求自已的目标,同时提醒各界推动社会和职场共融。

性别平等的未来:香港企业文化的进步

谈及未来的性别平等和包容性时,禤惠仪指:「香港是一片福地,女性的社会地位在过去30年中提升了许多,社会也给予了女性更多发挥才能的机会。」政府的支持以及企业文化的转变,都促进了性别平等的进程。

禤惠仪分享,以渣打银行为例,近年来大幅增加有薪产假和侍产假,并推动灵活工作安排,这不仅符合现代家庭的需要,也无形中促进了企业内部的性别平等。随着社会对性别平等认识的提升,企业在招聘、晋升等方面将更加重视性别的平等与包容性,而这将使香港的企业文化更具多元性,也让女性在职场中发挥更大的潜力。


每年举行「带孩子上班日」强调对家庭岗位的包容及多元性,是最受渣打银行员工欢迎的活动之一。

给年轻女性的建议

「敢于挑战,敢于表现。」禤惠仪道。对于年轻女性,她认为现今的职场已经不再是男性专属的战场,女性的事业发展机会与日俱增,越来越多女性在各个领域的领导岗位上发光发热,这对年轻女性来说是一个非常重要的信号。她亦指出,许多年轻女性可能会因为缺乏自信而错失机会,鼓励她们不要看轻自己,应勇于迎接挑战,相信自己的能力,争取更多的发展机会。同时,禤惠仪强调「建立网络、扩阔圈子」的重要性,特别是在银行业这样需要高度协作的行业,良好的人脉和团队合作能力将会事半功倍。

结语

禤惠仪的职业生涯,不只是职场奋斗的成功故事,更是一个鼓舞女性追求理想的励志故事。她向我们证明,不论性别,只要拥有足够的毅力、坚持和虚心学习的精神,每一位女性都可以在职场上找到属于自己的舞台并取得成功。未来,随著性别平等和职场包容性进一步发展,香港将成为更具多元性且富有竞争力的舞台,同时靠著多元进一步巩固其国际金融中心的地位。

2025年3月4日